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Vorgehensweise

Zielsetzung unserer Beratungsdienstleistungen ist die Unterstützung unserer Klienten bei der Besetzung von Positionen der oberen und höchsten Führungsebenen. Wir bedienen uns dazu der Methodik des Executive Search:
  • GRUNDSATZ- UND INFORMATIONSGESPRÄCH
    Informationen über Unternehmen, strategische Zielsetzung, Wettbewerbsumfeld und die zu besetzende Position. Erarbeitung des Kandidatenprofils.
  • SCHRIFTLICHE BESTÄTIGUNG UND POSITIONSPROFIL
    Schriftliche Zusammenfassung unseres Verständnisses von Unternehmen, Position, Aufgabenstellung und Kandidatenprofil. Darstellung des Suchprozesses und des zeitlichen Ablaufs.
  • SYSTEMATISCHER RESEARCH
    Recherche von Firmen und deren Strukturen. Zusätzlich Analyse des Marktes über unser Netzwerk.
 
  • INTERVIEWS UND VERTRAULICHE BERICHTE
    Gespräche mit geeigneten und interessierten Kandidaten; Bewertung von Qualifikation, Leistungsniveau, Motivation, Mobilität und Persönlichkeit. Anfertigung aussagekräftiger, vertraulicher Berichte.
  • KOMMUNIKATION
    Regelmäßiger Bericht über den Projektfortschritt und qualifizierte Information aus der Projektarbeit.
  • PRÄSENTATIONEN UND REFERENZEN
    Präsentation der Kandidaten beim Klienten und Bewertung der Gespräche. Einholung von Referenzen.
  • VERTRAG UND FOLLOW UP
    Beratung bei Vertrag und nach Start des Kandidaten.
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